員工在公司活動中受傷,算工傷嗎?

轉眼,又臨近讓人期待已久的聖誕節,澳洲的聖誕雖然少了雪花飄飄,但是盛夏的熱情似乎不減節日的氣氛。為團結公司凝聚力及犒勞公司職員在過去一年的努力,不少雇主或許已經開始策劃舉辦公司活動或聚會。不可否認的是,總有意外事故,不經意的發生,給喜慶的日子,留下不一樣的回憶。

那麼問題來了:公司活動或聚會中受傷,算不算工傷?可以申請工傷理賠嗎?

 

員工在公司活動中受傷,算工傷嗎?

 

1. 公司活動或者聚會中受傷,算不算工傷?

大家一定非常想知道,如果員工在公司舉辦的活動或者聚會中受傷了,能不能申請工傷理賠。因為看似公司活動或聚會和工作沒有什麼關係。通常情況下,如果受傷了,大家估計會自認倒霉。

不過!昆州法律和有關部門有明確指出,即使員工在公司活動和聚會上受傷,只要符合相關條件,都算是工傷!

判斷傷情是否算工傷,必須要滿足以下因素:

  1. 傷者必須是公司員工
  2. 活動必須是由雇主出資舉辦的官方活動(例如聖誕聚會),而不是員工私下舉辦的活動
  3. 導致員工受傷的原因,是因為雇主鼓勵員工參加活動

如果以上條件都滿足了,就可以向WorkCover申請工傷賠償了。

 

2. 經典案例分析

什麼情況下,雇主應該為員工的傷情買單
什麼情況下,雇主又可以“置身事外”呢?

我們通過以下經典案例為您解析。

 

2.1 聚會中打架受傷

事發經過:在公司舉辦的BBQ聚會中,公司也提供了酒水。公司員工A在喝了4瓶啤酒,8杯伏特加後,看到其他同事之間發生矛盾,就急忙上前進行勸阻。不料在勸阻過程中被推倒,導致A的鎖骨骨折,右眼受傷。

事發後:

  • 員工A申請了工傷理賠
  • 雇主向法院提出了反駁,認為員工過度飲酒,不聽勸阻干涉同事矛盾,才導致受傷。工傷保險故而拒絕其理賠申請

法官判決:雇主應當為員工A的受傷負責,原因有以下兩點:

  • 酒水在聚會上是無限暢飲的。雇主並沒有限制飲酒的數量,這也直接導致A過度飲酒並且無法控制自己的行為
  • 在員工發生矛盾時,雇主並沒有上前去阻止,而是放任他們打架。雇主很明顯應該想到,有人會因此受傷

員工在公司活動中受傷,算工傷嗎?

 

2.2 聚會中跳水溺亡

事發經過: 公司員工B,參加公司的BBQ主題聖誕聚會,並且讓經理幫忙拍照,希望經理能捕捉到她跑向河邊的瞬間。意想不到的是,員工B竟然頭朝下垂直的跳入河中,結果導致她溺水受傷,最後經搶救無效身亡!

事發後:員工B的丈夫向雇主申請工傷理賠

法官判決:雇主與員工B的死亡沒有聯繫,雇主不用承擔責任。原因如下:

  • 導致員工B死亡的原因是跳水受傷
  • 雇主舉辦的是BBQ聚會,並沒有鼓勵或引導員工參加跳水
  • 員工B跳水行為是自發性的,並不是在雇主鼓勵才發生

 

員工在公司活動中受傷,算工傷嗎?

 

2.3 聚會中遭遇侵犯

事發經過: 警局裡有幾名高管,自費創立了針對警員的社交娛樂俱樂部,交會費即可成為會員。俱樂部在聖誕節舉辦了聚會,邀請了會員和非會員的警員參加。在聚會上,警員C遭到另外一位警員的多次騷擾,因此對警員C造成嚴重的心理創傷。

事發後:警員C將事件投訴給了上級,但是上級並沒有做出有效的解決方式。警員C又上訴法庭。

法官判決: 警局應當為警員C的傷情負責,並做出賠償。原因如下:

  • 警員C的上司鼓勵並引導她參加聚會,表示聚會會對未來職位晉升提供幫助;
  • 俱樂部的很多活動以及邀請,都是在警局工作場地進行宣傳和策劃的;
  • 所有警員都可以參加這個聚會,不僅限於俱樂部會員。

此類的案例,在日常生活中舉不勝數,需要注意的是,根據個案的情況不同,最後的判決也大相徑庭。如果想要了解更多關於工傷理賠的相關法律內容,聯繫我們的專業理賠律師,我們會根據實際情況給出相關建議。

 

3. 結語

熱情似火的“金色聖誕”即將來臨,讓孩童的笑聲,成人的忙碌,家庭的其樂融融散佈到每一個角落,讓所有的歡聲笑語充斥到每一片土地。

當然,喜慶的日子,總會舉辦一場喜慶的聚會,作為活動組織者的雇主可以通過提前準備免責聲明,維護自身權益,避免不必要的責任風險。

同時,對於可能遭遇意外事故的“打工人”,了解基本工傷理賠知識,也是為自身維權的重要保障。不管是公司年會、聖誕聚會還是其他活動,為減少可以避免的損失,請向專業理賠律師諮詢,制定有效方案。

如果您有任何疑問歡迎致電07 3532 6982。逸升法律,您身邊觸手可及的澳洲法律專家。

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