员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

转眼,又临近让人期待已久的圣诞节,澳洲的圣诞虽然少了雪花飘飘,但是盛夏的热情似乎不减节日的气氛。为团结公司凝聚力及犒劳公司职员在过去一年的努力,不少雇主或许已经开始策划举办公司活动或聚会。不可否认的是,总有意外事故,不经意的发生,给喜庆的日子,留下不一样的回忆。

那么问题来了:公司活动或聚会中受伤,算不算工伤?可以申请工伤理赔吗?

 

员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

 

1. 公司活动或者聚会中受伤,算不算工伤?

大家一定非常想知道,如果员工在公司举办的活动或者聚会中受伤了,能不能申请工伤理赔。因为看似公司活动或聚会和工作没有什么关系。通常情况下,如果受伤了,大家估计会自认倒霉。

不过!昆州法律和有关部门有明确指出,即使员工在公司活动和聚会上受伤,只要符合相关条件,都算是工伤

判断伤情是否算工伤,必须要满足以下因素:

  1. 伤者必须是公司员工
  2. 活动必须是由雇主出资举办的官方活动(例如圣诞聚会),而不是员工私下举办的活动
  3. 导致员工受伤的原因,是因为雇主鼓励员工参加活动

如果以上条件都满足了,就可以向WorkCover申请工伤赔偿了。

 

2. 经典案例分析

什么情况下,雇主应该为员工的伤情买单
什么情况下,雇主又可以“置身事外”呢?

我们通过以下经典案例为您解析。

 

2.1 聚会中打架受伤

事发经过:在公司举办的BBQ聚会中,公司也提供了酒水。公司员工A在喝了4瓶啤酒,8杯伏特加后,看到其他同事之间发生矛盾,就急忙上前进行劝阻。不料在劝阻过程中被推倒,导致A的锁骨骨折,右眼受伤。

事发后:

  • 员工A申请了工伤理赔
  • 雇主向法院提出了反驳,认为员工过度饮酒,不听劝阻干涉同事矛盾,才导致受伤。工伤保险故而拒绝其理赔申请

法官判决:雇主应当为员工A的受伤负责,原因有以下两点:

  • 酒水在聚会上是无限畅饮的。雇主并没有限制饮酒的数量,这也直接导致A过度饮酒并且无法控制自己的行为
  • 在员工发生矛盾时,雇主并没有上前去阻止,而是放任他们打架。雇主很明显应该想到,有人会因此受伤

 

员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

 

2.2 聚会中跳水溺亡

事发经过: 公司员工B,参加公司的BBQ主题圣诞聚会,并且让经理帮忙拍照,希望经理能捕捉到她跑向河边的瞬间。意想不到的是,员工B竟然头朝下垂直的跳入河中,结果导致她溺水受伤,最后经抢救无效身亡!

事发后:员工B的丈夫向雇主申请工伤理赔

法官判决:雇主与员工B的死亡没有联系,雇主不用承担责任。原因如下:

  • 导致员工B死亡的原因是跳水受伤
  • 雇主举办的是BBQ聚会,并没有鼓励或引导员工参加跳水
  • 员工B跳水行为是自发性的,并不是在雇主鼓励才发生

 

员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

 

2.3 聚会中遭遇侵犯

事发经过: 警局里有几名高管,自费创立了针对警员的社交娱乐俱乐部,交会费即可成为会员。俱乐部在圣诞节举办了聚会,邀请了会员和非会员的警员参加。在聚会上,警员C遭到另外一位警员的多次骚扰,因此对警员C造成严重的心理创伤。

事发后:警员C将事件投诉给了上级,但是上级并没有做出有效的解决方式。警员C又上诉法庭。

法官判决: 警局应当为警员C的伤情负责,并做出赔偿。原因如下:

  • 警员C的上司鼓励并引导她参加聚会,表示聚会会对未来职位晋升提供帮助;
  • 俱乐部的很多活动以及邀请,都是在警局工作场地进行宣传和策划的;
  • 所有警员都可以参加这个聚会,不仅限于俱乐部会员。

此类的案例,在日常生活中举不胜数,需要注意的是,根据个案的情况不同,最后的判决也大相径庭。如果想要了解更多关于工伤理赔的相关法律内容,联系我们的专业理赔律师,我们会根据实际情况给出相关建议。

 

3. 结语

热情似火的“金色圣诞”即将来临,让孩童的笑声,成人的忙碌,家庭的其乐融融散布到每一个角落,让所有的欢声笑语充斥到每一片土地。

当然,喜庆的日子,总会举办一场喜庆的聚会,作为活动组织者的雇主可以通过提前准备免责声明,维护自身权益,避免不必要的责任风险。

同时,对于可能遭遇意外事故的“打工人”,了解基本工伤理赔知识,也是为自身维权的重要保障。不管是公司年会、圣诞聚会还是其他活动,为减少可以避免的损失,请向专业理赔律师咨询,制定有效方案。

如果您有任何疑问欢迎致电07 3532 6982。逸升法律,您身边触手可及的澳洲法律专家。

[更详细的信息请点击这里]

– End –

特别声明:本文版权属于逸升法律所有。未经授权禁止转载。本文仅供参考,不可视为法律建议。逸升法律不对任何依赖本文内容而采取或不采取行动导致的法律责任。具体个案请联系本事务所进行咨询。

Related Posts