遭遇工伤？别怕！您可以申请WorkCover工伤理赔。
那么究竟哪些算是工伤呢？
在昆士兰州，因为工作原因或在工作期间受伤生病，就是工伤。工伤包括身体上和心理上的伤害。
以下是几种常见的工伤类型：
符合申请Work Cover条件的员工包括：
同时，Work Cover工伤理赔不受您所持签证种类、时间等影响。只要您是在昆士兰工作中受伤，都有权利申请工伤理赔。
您也无需担心申请WorkCover工伤理赔会被雇主解雇，因为根据昆士兰的法律，雇主在12个月内不能以此为理由解雇员工。一旦违反，雇主将面临着最高高额罚款。
但需要注意的是，理赔有严格的时间限制，通常您需要在受伤后6个月内进行第一阶段的申请。如果您错过了理赔时限，则必须解释原因。
所以，若您不幸在工作中受伤，请及时拿起法律的武器，坚决地维护自己的合法权益。
逸升法律（Ascent Lawyers）随时都是您坚强的后盾。
常见问题
逸升法律（Ascent Lawyers） 经验丰富的理赔律师，可以为您提供免费首次咨询服务。详细为您讲解工伤理赔的具体流程，为您争取最大限度的赔偿。
以下人士都可以申请WorkCover工伤理赔：
如果您因为工作原因或者在工作期间受伤或者生病，就可以申请WorkCover工伤理赔。
只要您是在昆士兰工作的员工，无论您持有何种签证，都有权利申请工伤理赔。
即使没有有效签证，也有可能申请WorkCover工伤理赔，但是这种情况比较特殊，您可以联系我们经验丰富的理赔律师进行免费首次咨询。
只要是因为工作原因或者在工作期间受伤或生病，就可以申请工伤理赔，可以是身体上或心理上的伤害。
以下是我们在昆士兰州常见的工伤伤情：
不论您的伤情如何，都可以与我们的理赔律师免费讨论，看是否能申请理赔。
申请工伤理赔有严格的时间限制。
通常情况下，您需要在受伤后6个月内申请Statutory Claim。逸升法律（Ascent Lawyers）建议您在受伤后尽快向WorkCover递交工伤理赔申请。
如果您错过了理赔时限，则必须解释您错过时限的原因。欢迎联系我们的理赔律师，获取专业的指导和法律建议。
如果您受了工伤，不能照常工作，雇主在12个月内不能以此为由解雇您。根据《2003年工伤赔偿与复健法令》，若雇主违反该条例，最高罚款可达40 Penalty Units （自2019年7月1日期，1 Penalty Unit=$133）。
昆士兰的所有雇主都被强制要求购买WokeCover工伤保险。
在您申请WorkCover工伤理赔时，是由您雇主的保险公司WorkCover对您进行赔偿，而非您雇主本身。这项政策保护了雇主不用直接为雇员的赔偿负责。
《2003年工伤赔偿与复健法令》强制要求昆士兰所有雇主都必须购买WorkCover工伤保险。
如果您的雇主没有购买WorkCover工伤保险或保险失效，您仍然可以申请WorkCover工伤理赔。这时，WorkCover会先给您支付赔偿，然后再向雇主要回赔偿金。
如果您在工作中不幸受伤，逸升法律（Ascent Lawyers）为您提供 “不胜诉不收费（No Win No Fee）”的付费方式。在理赔申请过程中，您不需要向我们支付任何费用。如果理赔不成功，我们将不收取任何费用。
理赔时长根据具体案情而定，因此我们无法在初期估算您的案件需要多长时间。
请立刻联系逸升法律（Ascent Lawyers）专业的理赔律师为您分析个案详情。
昆士兰的法律强制要求每个雇主都要为员工购买WorkCover工伤保险。
若雇主拒绝帮您申请，您可以自己申请，或者让医生帮忙申请，无需经过雇主同意。
通常情况下不需要，大部分的案件都是律师和WorkCover进行“庭外和解”。如果您对WorkCover最后提出的赔偿不满意，我们才会建议您走诉讼程序。
如果您本身熟知相关法律和流程，可以自己申请理赔。但通常情况下，大多数人对澳洲的法律并不十分了解，对理赔申请的流程也很陌生。
为了省心省力，逸升法律（Ascent Lawyers）建议您委托我们经验丰富的理赔律师，不仅节省了您的宝贵时间，还能帮您争取到最大限度的赔偿。
在逸升法律（Ascent Lawyers）我们为您提供：
